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被験者の精神的な強さを表す指標
逆境に置かれた場合、自分自身をどれだけ保持できるかを示します。
この項目が低いと他者依存度が高いと推察されます。

組織における統率意欲の高さを表す指標
管理者、あるいは責任者としての自覚の高さを示します。
この項目が極端に低い場合は、責任回避の傾向があると考えられます。

対人関係における対応力を表す指標
この項目が低い場合、対人折衝が苦手でコミュニケーション量が少ない方であると予想されます。逆に高すぎる場合は、自分勝手な面が見られます。

判断性、決断力を判定する指標
この項目が高い場合、白黒はっきりさせることを好む傾向にあり、営業場面における傾向にあり、営業場面におけるクロージング能力が高くなる傾向が見られます。逆に低い場合、人がいい、優柔不断なタイプが多く、多くの場合管理職に向かないと言えます。

結論を出す際の思考の度合いを判定する指標
この項目が高い場合、きちんと考え、自分で納得した上で結論を出すという傾向がみられます。その為、説得性、理論性に富む話が多く営業面、管理職では、判断性と共に重視したい項目の一つです。

自分の成長を含む、全ての事項に対する意欲度を判定する指標
この項目が高い場合、自分の動機付けがうまく、立ち直りが早く行える傾向が見られます。極端に低い場合は、かなりストレスが蓄積されやすく、仕事に興味を極端に失っている場合があります。

管理する側に立つ事を好む度合いを表す指標
この項目が高い場合、マネージャーとしての高い適性があると考えられます。